Workplace Incivility Scale
De Workplace Incivility Scale (WIS) is een beoordelingsinstrument dat de blootstelling aan interpersoonlijk misbruik van lage intensiteit in beroepsomgevingen meet. Gebaseerd op het concept van 'onbeschoftheid' ontwikkeld door Andersson en Pearson, en geoperationaliseerd door Cortina en collega's in 2001, vangt de WIS onbeschofte, kleinerende en vijandige communicatie op, met uitsluiting van de openlijke agressie die kenmerkend is voor intimidatie of pesterijen op de werkplek. Werkplekonbeschoftheid wordt steeds meer erkend als een significant risico voor de gezondheid op het werk, met gevolgen voor het welzijn van werknemers, de productiviteit en de organisatiecultuur.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/occupational-health/workplace-incivility-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Areas of Worklife ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Copenhagen Burnout InventoryBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Effort-Reward Imbalance ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Recovery Experience QuestionnaireBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Stanford Presenteeism ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →