Workplace Ostracism Scale
De Workplace Ostracism Scale meet de mate waarin een werknemer zich buitengesloten, genegeerd of afgewezen voelt door collega's en leidinggevenden—een vorm van sociale uitsluiting die verschilt van intimidatie, maar die even schadelijk is voor de geestelijke gezondheid en prestaties. Ontwikkeld door Ferris, Brown, Berry en Lian, meet de WOS subtiele uitsluitingsgedragingen: buitengesloten worden van gesprekken, negeren van bijdragen, of de stilzwijgende behandeling krijgen. Werkplekostracisme voorspelt depressie, angst, verminderde betrokkenheid en verloop, waardoor het cruciaal is voor het identificeren en aanpakken van subtiele organisatie-toxiciteit.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Psychosocial Safety Climate ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Sexual Harassment Experiences QuestionnaireBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Schaal voor Geweld op de WerkplekBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →