Skala Keperibadian Proaktif (PPS)
Skala Keperibadian Proaktif (PPS) mengukur perbezaan individu dalam kecenderungan untuk mengambil tindakan bagi membentuk persekitaran dan masa depan diri. Dibangunkan oleh Bateman dan Crant pada tahun 1993, skala ini mengukur kecenderungan stabil untuk menjangka dan memulakan perubahan berbanding bertindak balas secara pasif. Skala ini meramalkan kemajuan kerjaya, niat keusahawanan, dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi, menjadikannya berharga dalam konteks pemilihan, pembangunan, dan penyelidikan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Kebolehsuaian Kerjaya (Career Adapt-Abilities Scale)Gelagat Organisasi↔ banding
- Skala Penilaian Kendiri TerasGelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Niat KeusahawananGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Sokongan Organisasi yang DirasaiGelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Modal PsikologiGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →