Process / pipelineOrganizational behavior

Instrumen Penilaian Budaya Organisasi

Instrumen Penilaian Budaya Organisasi (OCAI) ialah alat diagnostik 24 item yang mengenal pasti jenis budaya organisasi dominan berdasarkan Rangka Kerja Nilai Bersaing (CVF). Dibangunkan oleh Kim S. Cameron dan Robert E. Quinn, OCAI mengukur budaya merentasi empat arketipe: Klan, Adhokrasi, Pasaran, dan Hierarki.

Buka dalam MethodMindTidak lama lagiApply, compare, get guidance

Tools & resources

Muat turun slaid

Learn & explore

VideoTidak lama lagi

Baca kaedah sepenuhnya

Ahli sahaja

Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.

Log masuk

Peta kaedah

Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.

Instrumen Penilaian Budaya Organisasi

Skala Kepemimpinan Otent…Tinjauan Keterlibatan Pe…Skala Iklim Inovasi Skala Kepercayaan Organi…Skala Tanggung Jawab Sos…Skala Perkongsian Penget…Skala Pembelajaran Organ…

Sumber

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗

Cara memetik halaman ini

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/organizational-culture-assessment

Kaedah yang mana?

Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.