Skala Kebolehsuaian Kerjaya (Career Adapt-Abilities Scale)
Skala Kebolehsuaian Kerjaya (CAAS) mengukur sumber psikososial dan kecekapan yang membolehkan individu mengemudi cabaran dan peralihan kerjaya. Dibangunkan oleh Savickas dan Porfeli pada tahun 2012, skala 24 item ini mengukur empat dimensi: kebimbangan (orientasi masa depan), kawalan (agensi), rasa ingin tahu (eksplorasi), dan keyakinan (keberkesanan diri). Kebolehsuaian kerjaya meramalkan kepuasan kerjaya, kebolehpasaran kerja, dan penyesuaian yang berjaya terhadap perubahan tenaga kerja.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Penilaian Kendiri TerasGelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Niat KeusahawananGelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Komitmen Organisasi PorterGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Keperibadian Proaktif (PPS)Gelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Modal PsikologiGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →