Organizāciju psiholoģija un cilvēkresursi
Industriāli organizatoriskā psiholoģija pielieto psiholoģiju darba vidē — personāla atlasei, motivācijai, vadībai, darba plānošanai un organizatoriskajai uzvedībai.
Atrast tematu ar PaperMindDrīzumāFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoDrīzumā
Scope
Tā aptver personāla atlasi un novērtēšanu, darba motivāciju un darba plānošanu, vadību, komandas un darbinieku labklājību.
Sub-topics
Core questions
- Kā būtu jāatlasa un jānovērtē darbinieki?
- Kas motivē cilvēkus darbā?
- Kā darba plānošana ietekmē sniegumu un apmierinātību?
- Kas padara vadību un komandas efektīvas?
Key concepts
- Personāla atlase
- Darba motivācija
- Darba plānošana
- Mērķu izvirzīšana
- Vadība
- Organizatoriskā uzvedība
Key theories
- Cilvēkattiecību kustība
- Meijo Houtornas pētījumi izcēla sociālos un motivācijas faktorus darba sniegumā.
- Darba plānošana
- Hekmena un Oldhema darba raksturlielumu modelis saistīja darba plānošanu ar motivāciju un apmierinātību.
- Mērķu izvirzīšanas teorija
- Loks un Letema parādīja, ka specifiski, izaicinoši mērķi uzlabo sniegumu.
History
No cilvēkattiecību kustības (Meijo) līdz darba plānošanas un mērķu izvirzīšanas teorijām, I-O psiholoģija kļuva par stingru pielietojuma jomu, kas aptver atlasi, motivāciju, vadību un labklājību.
Debates
- Kas visvairāk veicina darba motivāciju?
- Konkurējoši uzsvari uz darba plānošanu, mērķiem, vajadzībām un stimuliem motivācijas skaidrošanā.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Kas ir I-O psiholoģija?
- Industriāli organizatoriskā psiholoģija — psiholoģijas pielietošana darba vietās, aptverot atlasi, motivāciju, vadību un organizatorisko uzvedību.