Stanford Presenteeism Scale
Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) ir īss novērtēšanas rīks, kas mēra darba produktivitāti un sniegumu darbiniekiem, kuri ir darbā, neskatoties uz veselības problēmām, personīgiem jautājumiem vai citām ierobežojumiem. Koopman un kolēģu 2002. gadā izstrādātā SPS-6 kvantificē pakāpi, kādā darbinieka spēja koncentrēties, veikt uzdevumus un uzturēt efektivitāti tiek kompromitēta darba laikā. Prezentisms — darbs slimības vai traucējumu laikā — arvien vairāk tiek atzīts par nozīmīgu arodveselības problēmu ar ievērojamām ekonomiskām sekām un ietekmi uz labklājību.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/presenteeism-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mijiedarbības jomu skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Kopenhāgenas izdegšanas inventarizācijaArodveselība↔ salīdzināt
- Mēģinājuma un atlīdzības nelīdzsvarotības skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Anketas par atveseļošanās pieredziArodveselība↔ salīdzināt
- Skala nepieklājas darbavietāArodveselība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →