조직심리학 및 인적자원관리
산업·조직심리학(I-O 심리학)은 심리학을 직장에 적용하는 분야로, 선발·동기 부여·리더십·직무 설계·조직행동을 연구한다.
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Scope
인사 선발과 평가, 직무 동기와 직무 설계, 리더십, 팀, 구성원 복지를 다룬다.
Sub-topics
Core questions
- 종업원은 어떻게 선발하고 평가해야 하는가?
- 직장에서 사람들을 동기 부여하는 요인은 무엇인가?
- 직무 설계는 수행과 만족에 어떤 영향을 미치는가?
- 효과적인 리더십과 팀의 조건은 무엇인가?
Key concepts
- 인사 선발
- 직무 동기
- 직무 설계
- 목표 설정
- 리더십
- 조직행동
Key theories
- 인간관계 운동
- Mayo의 호손 연구(Hawthorne studies)는 직무 수행에서 사회적·동기적 요인의 중요성을 부각시켰다.
- 직무 설계
- Hackman과 Oldham의 직무특성 모형(job characteristics model)은 직무 설계와 동기·만족의 관계를 규명하였다.
- 목표 설정 이론
- Locke와 Latham은 구체적이고 도전적인 목표가 수행을 향상시킨다는 것을 실증적으로 보였다.
History
인간관계 운동(Mayo)에서 시작하여 직무 설계 이론과 목표 설정 이론을 거치며, I-O 심리학은 선발·동기 부여·리더십·복지를 아우르는 엄밀한 응용 분야로 발전하였다.
Debates
- 직무 동기를 가장 강하게 추동하는 요인은 무엇인가?
- 동기를 설명하는 데 있어 직무 설계, 목표, 욕구, 유인책 중 어느 것을 강조하는가를 둘러싼 경합하는 관점들의 논쟁이다.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- I-O 심리학이란 무엇인가?
- 산업·조직심리학의 약칭으로, 심리학을 직장에 적용하는 분야이며 선발·동기 부여·리더십·조직행동을 포괄한다.