Scala di Ostracismo sul Luogo di Lavoro
La Workplace Ostracism Scale (WOS) misura l'entità con cui un dipendente si sente escluso, ignorato o respinto da colleghi e supervisori—una forma di esclusione sociale distinta dalle molestie ma ugualmente dannosa per la salute mentale e le prestazioni. Sviluppata da Ferris, Brown, Berry e Lian, la WOS cattura comportamenti escludenti sottili: essere esclusi dalle conversazioni, vedere i propri contributi ignorati o ricevere il trattamento del silenzio. L'ostracismo sul luogo di lavoro predice depressione, ansia, ridotto coinvolgimento e turnover, rendendolo fondamentale per identificare e affrontare la tossicità organizzativa sottile.
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Fonti
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/it/occupational-health/workplace-ostracism-scale
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- Scala del Clima di Sicurezza PsicosocialeSalute occupazionale↔ confronta
- Questionario sulle Esperienze di Molestie SessualiSalute occupazionale↔ confronta
- Scala della Violenza sul Luogo di LavoroSalute occupazionale↔ confronta
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