Stanford Presenteeism Scale

La Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) è un breve strumento di valutazione che misura la produttività e le prestazioni lavorative dei dipendenti che sono presenti al lavoro nonostante problemi di salute, questioni personali o altre limitazioni. Sviluppata da Koopman e colleghi nel 2002, la SPS-6 quantifica il grado in cui la capacità di un dipendente di concentrarsi, portare a termine i compiti e mantenere l'efficienza è compromessa durante il lavoro. Il presentismo—lavorare quando malati o menomati—è sempre più riconosciuto come una significativa preoccupazione per la salute occupazionale con notevoli conseguenze economiche e di benessere.