Psychologie organisationnelle et ressources humaines
La psychologie du travail et des organisations applique la psychologie au milieu professionnel — sélection, motivation, leadership, conception des postes de travail et comportement organisationnel.
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Scope
Elle couvre la sélection et l'évaluation du personnel, la motivation au travail et la conception des postes, le leadership, les équipes et le bien-être des salariés.
Sub-topics
Core questions
- Comment les employés doivent-ils être sélectionnés et évalués ?
- Qu'est-ce qui motive les personnes au travail ?
- Comment la conception des postes influe-t-elle sur la performance et la satisfaction ?
- Qu'est-ce qui rend le leadership et les équipes efficaces ?
Key concepts
- Sélection du personnel
- Motivation au travail
- Conception des postes de travail
- Fixation des objectifs
- Leadership
- Comportement organisationnel
Key theories
- Le mouvement des relations humaines
- Les études de Hawthorne conduites par Mayo ont mis en évidence l'importance des facteurs sociaux et motivationnels dans la performance au travail.
- Conception des postes de travail
- Le modèle des caractéristiques de l'emploi de Hackman et Oldham a relié la conception du travail à la motivation et à la satisfaction.
- Théorie de la fixation des objectifs
- Locke et Latham ont démontré que des objectifs spécifiques et ambitieux améliorent la performance.
History
Du mouvement des relations humaines (Mayo) aux théories de la conception des postes et de la fixation des objectifs, la psychologie du travail et des organisations est devenue un champ appliqué rigoureux couvrant la sélection, la motivation, le leadership et le bien-être.
Debates
- Qu'est-ce qui détermine principalement la motivation au travail ?
- La concurrence entre les approches centrées sur la conception des postes, les objectifs, les besoins et les incitations pour expliquer la motivation.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Qu'est-ce que la psychologie du travail et des organisations (I-O psychology) ?
- La psychologie industrielle et organisationnelle — application de la psychologie aux milieux de travail, couvrant la sélection, la motivation, le leadership et le comportement organisationnel.