Échelle du bien-être des employés
L'Échelle du bien-être des employés (EWS) mesure le bien-être subjectif des travailleurs à travers cinq dimensions : vitalité (énergie et santé physique), motivation (engagement au travail), perception de soi (confiance et estime de soi), connexion sociale (relations et appartenance), et satisfaction générale de vie. Développée par Page et Vella-Brodrick, l'EWS capture le bien-être holistique de l'employé — l'équilibre entre la santé psychologique, sociale et physique qui permet aux individus de s'épanouir au travail et dans la vie. L'échelle est utilisée pour la surveillance de la santé au travail, l'évaluation des interventions de bien-être en milieu de travail et l'évaluation de la culture organisationnelle.
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Sources
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/occupational-health/employee-wellbeing-scale
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- Échelle du climat de sécurité psychosocialeSanté au travail↔ comparer
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