Vaiva-palkkioepätasapainovaaka
Vaiva-palkkioepätasapaino (ERI) -vaaka on ammattistressin arviointityökalu, joka perustuu työstressin vastavuoroisuuden malliin. Johannes Siegristin vuonna 1996 kehittämä ERI mittaa, missä määrin työntekijät kokevat epätasapainoa työnsä vaivojen (vaatimukset, ylikommittoituminen) ja työn palkkioiden (palkka, tunnustus, uranäkymät, turvallisuus) välillä. Mittari perustuu sosiaalisen vastavuoroisuuden teoriaan, ja vahva näyttö yhdistää suuren epätasapainon sydän- ja verisuonitauteihin, masennukseen ja uupumukseen.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/fi/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Areas of Worklife ScaleTyöterveys↔ vertaa
- Kööpenhaminan uupumusinventaarioTyöterveys↔ vertaa
- Oldenburgin uupumusinventaarioTyöterveys↔ vertaa
- PalautumiskokemuskyselyTyöterveys↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →