Stanfordin läsnäolosasteikko
Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) on lyhyt arviointityökalu, jolla mitataan työn tuottavuutta ja suorituskykyä työntekijöillä, jotka ovat läsnä töissä terveysongelmista, henkilökohtaisista syistä tai muista rajoitteista huolimatta. Koopmanin ja kollegoiden vuonna 2002 kehittämä SPS-6 kvantifioi sen asteen, johon työntekijän kyky keskittyä, suorittaa tehtäviä ja ylläpitää tehokkuutta heikkenee työn aikana. Läsnäoloisuus (presenteeism) – sairaana tai vajaakuntoisena työnteko – tunnustetaan yhä enemmän merkittäväksi työterveyshuollon huolenaiheeksi, jolla on huomattavia taloudellisia ja hyvinvointiin liittyviä seurauksia.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/occupational-health/presenteeism-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Areas of Worklife ScaleTyöterveys↔ vertaa
- Kööpenhaminan uupumusinventaarioTyöterveys↔ vertaa
- Vaiva-palkkioepätasapainovaakaTyöterveys↔ vertaa
- PalautumiskokemuskyselyTyöterveys↔ vertaa
- Työpaikan epäkohteliaisuusasteikkoTyöterveys↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →