Työpaikan syrjäytymisen asteikko
Työpaikan syrjäytymisen asteikko (Workplace Ostracism Scale, WOS) mittaa, missä määrin työntekijä kokee kollegoiden ja esimiesten jättävän hänet ulkopuolelle, huomiotta tai sivuuttavan hänet – tämä on sosiaalisen poissulkemisen muoto, joka eroaa häirinnästä mutta on yhtä haitallista mielenterveydelle ja suorituskyvylle. Ferrisin, Brownin, Berryn ja Lianin kehittämä WOS mittaa hienovaraista poissulkevaa käyttäytymistä: keskustelujen ulkopuolelle jättämistä, panosten huomiotta jättämistä tai mykkäkoulua. Työpaikan syrjäytyminen ennustaa masennusta, ahdistusta, vähentynyttä sitoutumista ja vaihtuvuutta, mikä tekee siitä kriittisen hienovaraisen organisaatiotoksisuuden tunnistamisessa ja käsittelyssä.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Psykososiaalisen turvallisuuden ilmaston asteikkoTyöterveys↔ vertaa
- Seksuaalisen häirinnän kokemusten kysely (SHEQ)Työterveys↔ vertaa
- Työpaikkaväkivalta-asteikkoTyöterveys↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →