Työpaikan epäkohteliaisuusasteikko
Työpaikan epäkohteliaisuusasteikko (Workplace Incivility Scale, WIS) on arviointiväline, jolla mitataan altistumista matalatehoiselle ihmissuhdekohtelulle työympäristöissä. Anderssonin ja Pearsonin kehittämään 'epäkohteliaisuuden' käsitteeseen perustuva ja Cortinan ja kollegoiden vuonna 2001 operationalisoima WIS mittaa töykeää, alentavaa ja vihamielistä viestintää, poissulkien työpaikkakiusaamiselle tai häirinnälle ominaisen avoimen aggression. Työpaikan epäkohteliaisuus tunnustetaan yhä enemmän merkittäväksi työterveysriskiksi, jolla on seurauksia työntekijöiden hyvinvoinnille, tuottavuudelle ja organisaatiokulttuurille.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/occupational-health/workplace-incivility-scale
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Areas of Worklife ScaleTyöterveys↔ vertaa
- Kööpenhaminan uupumusinventaarioTyöterveys↔ vertaa
- Vaiva-palkkioepätasapainovaakaTyöterveys↔ vertaa
- PalautumiskokemuskyselyTyöterveys↔ vertaa
- Stanfordin läsnäolosasteikkoTyöterveys↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →