Töökoha ostrakismi skaala
Töökoha ostrakismi skaala mõõdab seda, mil määral töötaja tunneb end kolleegide ja juhendajate poolt kõrvaldatuna, ignoreerituna või alavääristatuna – see on sotsiaalse tõrjutuse vorm, mis erineb ahistamisest, kuid on vaimsele tervisele ja töövõimele sama kahjulik. Ferris, Brown, Berry ja Lian poolt välja töötatud WOS tuvastab pealetükkivad tõrjuvad käitumisviisid: vestlustest väljajätmine, panuse ignoreerimine või vaikimisraviga kohtlemine. Töökoha ostrakism ennustab depressiooni, ärevust, vähenenud pühendumist ja tööjõu voolavust, muutes selle kriitiliseks pealetükkiva organisatsioonilise toksilisuse tuvastamiseks ja käsitlemiseks.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Psühhosotsiaalse turvalisuse kliima skaalaTöötervishoid↔ võrdle
- Seksuaalse ahistamise kogemuste küsimustikTöötervishoid↔ võrdle
- Töövägivalla skaalaTöötervishoid↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →