Töökoha ebaviisakuse skaala
Töökoha ebaviisakuse skaala (WIS) on hindamisvahend, mis mõõdab kokkupuudet madala intensiivsusega inimestevahelise väärkohtlemisega töökeskkonnas. Tuginedes Anderssoni ja Pearsoni välja töötatud „ebaviisakuse“ kontseptsioonile ning Cortina ja kolleegide poolt 2001. aastal operatsionaliseeritud käsitlusele, hõlmab WIS ebaviisakat, üleolevat ja vaenulikku suhtlust, välistades töökiusamisele või ahistamisele iseloomuliku otsese agressiooni. Töökoha ebaviisakust tunnustatakse üha enam olulise töötervishoiuriskina, millel on tagajärjed töötajate heaolule, tootlikkusele ja organisatsioonikultuurile.
Loe meetodi täielikku kirjeldust
Selle osa lugemiseks logi sisse tasuta kontoga.
Meetodikaart
Seotud meetodite ümbruskond — vali sõlm, et seda uurida.
Allikad
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Kuidas sellele lehele viidata
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/et/occupational-health/workplace-incivility-scale
Milline meetod?
Aseta see meetod oma lähimate sugulaste kõrvale ja loe neid kõrvuti — raamatukogu laob raamatud lauale; valik on sinu.
- Areas of Worklife ScaleTöötervishoid↔ võrdle
- Kopenhaageni läbipõlemise inventuurTöötervishoid↔ võrdle
- Tööpingete tasakaalustamatuse skaalaTöötervishoid↔ võrdle
- Recovery Experience QuestionnaireTöötervishoid↔ võrdle
- Stanfordi kohaloleku skaalaTöötervishoid↔ võrdle
Sellele viitavad
Similar methods
Märkasid sellel lehel viga? Teata sellest või paku parandust →