Qüestionari d'Implicació Organitzacional de Porter
El Qüestionari d'Implicació Organitzacional de Porter (OCQ) mesura l'aferrament emocional d'un empleat a la seva organització, la seva identificació amb aquesta i la seva implicació en ella. Desenvolupada per Porter i col·laboradors el 1974, la escala original de 15 ítems captura l'implicació afectiva: la creença genuïna i el suport als objectius i valors de l'organització. L'OCQ és una de les mesures d'implicació més investigades i validades, i prediu la retenció, l'absentisme i el rendiment.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Escala de Capacitats d'Adaptació ProfessionalComportament organitzatiu↔ compara
- Job Descriptive IndexComportament organitzatiu↔ compara
- Escala d'intercanvi líder-membreComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Suport Organitzacional PercebutComportament organitzatiu↔ compara
- Qüestionari de Capital PsicològicComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →