Escala de Justícia Organitzacional
L'Escala de Justícia Organitzacional (OJS) mesura les percepcions dels empleats sobre la justícia en entorns organitzacionals a través de quatre dimensions: justícia distributiva (equitat dels resultats), justícia procedural (equitat dels processos de presa de decisions), justícia interpersonal (tracte respectuós i digne) i justícia informacional (comunicació honesta i adequada). Desenvolupada per Colquitt (2001) i basant-se en treballs anteriors de Moorman (1991), l'OJS avalua com els empleats perceben si ells i el seu treball són tractats de manera justa, predint el compromís organitzacional, el comportament ciutadà i la rotació de personal.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/ca/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Enquesta de Satisfacció LaboralComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Compromís OrganitzacionalComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Seguretat PsicològicaComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Lideratge de ServeiComportament organitzatiu↔ compara
- Escala de Lideratge TransformacionalComportament organitzatiu↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →