مقياس المرونة التنظيمية
تشير المرونة التنظيمية إلى قدرة المنظمة على توقع الاضطرابات، وتحمل الصدمات، والتكيف بفعالية مع الظروف المتغيرة مع الحفاظ على الهوية الأساسية والوظائف. يجادل ويك وسوتكليف (2007) بأن المرونة لا تتعلق أساسًا بتجنب الاضطراب، بل بتطوير القدرة على استشعار التهديدات مبكرًا، والاستجابة بسرعة، والتعلم من الصدمات. كشفت جائحة كوفيد-19 عن فجوات في المرونة التنظيمية: الشركات ذات سلاسل التوريد المتنوعة، وترتيبات العمل المرنة، والثقافات التكيفية تعافت بشكل أسرع من تلك ذات الهياكل الهشة والمُحسَّنة للكفاءة. يقيس هذا المقياس المرونة التنظيمية عبر ثلاثة أبعاد: الاستعداد (التحضير لعدم اليقين)، وقدرة الاستجابة (السرعة والرشاقة في الأزمات)، والتعلم التكيفي (التقاط الدروس وتطبيقها).
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Weick, K. E., & Sutcliffe, K. M. (2007). Managing the unexpected: Resilient performance in an age of uncertainty. Jossey-Bass. link ↗
- Coutu, D. L. (2002). How resilience works. Harvard Business Review, 80(5), 46–52. link ↗
- Stephens, J. P., & Carmeli, A. (2016). Leveraging employee engagement for competitive advantage: The human resource management perspective. Journal of Organizational Effectiveness, 3(2), 171–189. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Resilience Capability Assessment Scale. ScholarGate. https://scholargate.app/ar/strategic-management/organizational-resilience-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- استبيان حوكمة الشركاتالإدارة الاستراتيجية↔ قارن
- مقياس القدرات الديناميكيةالإدارة الاستراتيجية↔ قارن
- مقياس القدرة على إدارة المعرفةالإدارة الاستراتيجية↔ قارن
- التوجه الاستراتيجي (Strategic Orientation)الإدارة الاستراتيجية↔ قارن
- مقياس تكامل سلسلة التوريدالإدارة الاستراتيجية↔ قارن