مقياس تقييم أداء المشغل (OPAS)
مقياس تقييم أداء المشغل (OPAS)، الذي وضعه Wierwille و Eggemeier في عام 1993، هو طريقة تقييم منظمة لتقييم أداء المشغل في مهام متعددة الأبعاد (دقة المهمة الأساسية، دقة المهمة الثانوية، وقت إنجاز المهمة، معدل الخطأ، الالتزام بالإجراءات) في سياقات تطبيقية. يربط OPAS بين تصور عبء العمل الذاتي (NASA-TLX، الوعي الظرفي) والمقاييس السلوكية الموضوعية من خلال التقاط حكم الخبراء لجودة الأداء عبر قنوات أداء متعددة، مما يتيح تقييمًا شاملاً لمدى نجاح المشغلين في إدارة متطلبات المهام.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/human-factors/operator-performance-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- تقنية تقييم الأخطاء البشرية والحد منها (HEART)العوامل البشرية↔ قارن
- مؤشر عبء العمل لمهمة وكالة ناسا (NASA-TLX)العوامل البشرية↔ قارن
- تقنية تقييم الوعي بالموقف (SART)العوامل البشرية↔ قارن
- ملف عبء العمل (WP)العوامل البشرية↔ قارن