Process / pipelineoccupational functioning and self-perception
职业自我评估
职业自我评估（OSA）是一种以客户为中心的反思性工具，旨在衡量个体对职业功能状况的感知，并识别职业关注领域或目标。OSA由Baron、Kielhofner及其同事在人类职业模型（MOHO）框架内开发，整合了能力自我评级和重要性评级，揭示了客户能力与对他们而言重要的事情之间的差距。OSA在心理健康、身体康复、老龄化和发育障碍等职业治疗领域中使用，以确定治疗目标并监测职业功能状况的变化。
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来源
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/zh/occupational-therapy/occupational-self-assessment
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- 加拿大职业表现测量 (Canadian Occupational Performance Measure, COPM)作业治疗↔ 比较
- Frenchay Activities Index作业治疗↔ 比较
- 职业自我评估作业治疗↔ 比较
- 上肢功能量表作业治疗↔ 比较