职业表现评估

职业表现评估旨在评估一个人在日常生活中执行其需要或希望完成的职业活动的程度，包括自我照护、生产性活动、休闲和社交参与。它是以职业为核心的作业治疗评估的核心，强调个体自身的优先事项和有价值活动的实际执行，而不仅仅是功能障碍。

Definition

职业表现评估是对客户执行所选职业和参与生活角色的能力的评估，通常通过结构化自我报告、半结构化访谈或实际任务表现的观察进行，从而得出表现、满意度或参与度的评分。

Scope

本主题涵盖职业表现和参与的自我报告和观察测量方法，它们所支持的以客户为中心的设定目标，以及使其可用作结果工具的心理测量学特性。它描述了这些测量方法的工作原理和用途；它不指导针对特定个体的任何测试的选择或评分。

Core questions

• 个体认为哪些职业很重要，他们对执行这些职业的满意度如何？
• 观察到的实际任务表现与个体自身的评估相比如何？
• 该测量方法是否足够灵敏，能够捕捉干预后的有意义变化？

Key concepts

• 以客户为中心的实践
• 职业表现和满意度
• 参与
• 自我报告与观察表现
• 目标达成和反应性
• 基于职业的测量与基于组成部分的测量

Mechanisms

以职业为中心的测量方法通常要求客户说出并优先排序有问题的职业，然后评估当前的表现和满意度，例如加拿大职业表现测量（Canadian Occupational Performance Measure），其中入院和随访评分之间的差异作为结果。基于观察的方法则让客户执行选定的任务，治疗师评估所涉及动作的质量和努力程度，从而实现从有价值的职业到潜在技能的自上而下的联系。《作业治疗实践框架》（Occupational Therapy Practice Framework）将这些测量方法置于职业概况和职业表现分析中，而ICF则提供了它们旨在捕捉的活动和参与结构。

Clinical relevance

这些测量方法明确了客户自身的目标，并提供变化分数，记录治疗是否对个体关心的职业有所帮助。作为参考材料，本主题解释了这些测量方法的构建和解释方式；它不是评估或治疗特定个体的方案。

Evidence & guidelines

加拿大职业表现测量（Canadian Occupational Performance Measure）是研究最广泛的以客户为中心的作业治疗结果测量方法之一，其有效性证据已在康复人群中得到报告，《作业治疗实践框架》（Occupational Therapy Practice Framework）将职业表现确立为评估的组织焦点。ICF锚定了这些工具所针对的活动和参与维度。

History

以职业为基础、以客户为中心的测量方法在20世纪80年代末和90年代加速发展，例如1990年引入的加拿大职业表现测量，并得到2001年世界卫生组织（WHO）以参与为重点的ICF和《作业治疗实践框架》后续版本的强化。

Debates

表现应由客户自我报告还是通过观察来判断？

自我报告测量方法捕捉对客户重要的事情及其满意度，但可能与观察到的表现存在差异；观察提供外部评分，但可能忽略客户的优先事项，因此许多评估将两者结合起来。

Key figures

• Mary Law
• Sue Baptiste
• Helene Polatajko

Seminal works

• law-1990-copm
• aota-2020-otpf

Frequently asked questions

加拿大职业表现测量（Canadian Occupational Performance Measure）测量什么？

它是一种以客户为中心的测量方法，个体在其中识别困难的职业，并评估自己的表现和满意度，这些评分的变化被用作治疗结果。

职业表现评估与评估力量或认知有何不同？

它侧重于一个人是否能够执行他们重视的活动，采取自上而下的视角，而组成部分评估则测量可能支持表现的特定身体功能。