Zehirli Liderlik Ölçeği
Toxic Leadership Scale (TLS) · Ayrıca şöyle bilinir: Destructive Leadership Scale
Zehirli Liderlik Ölçeği (ZLO), istismarcı gözetim, narsisizm ve otoriter kontrol dahil olmak üzere yıkıcı liderlik davranışlarını ölçen 16 maddelik bir araçtır. Einarsen, Aasland ve Skogstad tarafından 2007 yılında geliştirilen ZLO, örgütsel etkinliği ve çalışan refahını baltalayan zararlı liderlik davranışlarını belirler.
Tam yöntemi oku
Bu bölümü okumak için ücretsiz hesapla giriş yapın.
Yöntem haritası
İlişkili yöntemlerin komşuluğu — keşfetmek için bir düğüm seçin.
Ne zaman kullanılır
ZLO, liderlik etkinliği değerlendirmesi, insan kaynakları soruşturmaları, yönetici koçluğu ihtiyacı değerlendirmesi ve örgütsel sağlık izleme alanlarında değerlidir. Zehirli liderleri belirlemek, kültür endişelerini araştırmak, koçluk müdahalelerini belirlemek, liderlik uyumunu değerlendirmek ve geri bildirim veya müdahale sonrası liderlik davranış değişikliklerini izlemek için kullanın.
Güçlü yönler & sınırlılıklar
- Sadece liderlerin neyi iyi yaptıklarını değerlendiren pozitif liderlik ölçümlerinde sıklıkla gözden kaçan yıkıcı lider davranışlarını belirler
- Örgütsel stres teorisine dayanır ve tükenmişlik, işten ayrılma ve psikolojik sıkıntı dahil olmak üzere olumsuz sonuçlarla ampirik olarak ilişkilidir
- Çoklu kaynak değerlendirme yeteneği (kendini, astı, akranı, gözlemciyi kapsayan) endişe verici davranışların üçgenlenmesini ve doğrulanmasını sağlar
- Belirli davranışsal geri bildirim ve koçluk sağlayan eyleme geçirilebilir ölçüt
- Kendi kendine raporlama geçerliliği şüphelidir; zehirli liderler genellikle etkileri hakkında yeterli içgörüye sahip değildir ve ast derecelendirmelerine kıyasla puanları önemli ölçüde hafife alırlar
- Sübjektif geri bildirim sağlayan astlar için süpervizör misilleme endişelerine tabidir; anonim uygulama esastır ancak her zaman mümkün değildir
- Yeterlilik veya örgütsel katkıyı değerlendirmez; zehirli liderler zarar verici davranışlara rağmen yüksek teknik yetenek sergileyebilirler
- Tek bir zamandaki ölçüm yalnızca davranışın anlık görüntüsünü yakalar; yıkıcı davranış duruma veya zamana göre değişebilir
SSS
Zehirli liderler koçluk yoluyla davranışlarını değiştirebilir mi?
Yoğun müdahale olmadan davranış değişikliğini destekleyen sınırlı kanıt vardır. Bazı zehirli davranışlar, koçluğa dirençli kişilik özelliklerini (narsisizm, otoriterlik) yansıtır. Diğerleri, liderlerin öz farkındalığı ve değişme konusunda gerçek motivasyonu varsa geri bildirimlere yanıt verebilir. Koçluk başarısı, liderin hesap verebilirliğine ve örgütsel liderlikten gelen sonuç yapısına bağlıdır.
Zehirli liderler derhal organizasyonlardan çıkarılmalı mı?
Organizasyonlar, rakip çıkarları dengeler: derhal görevden alma çalışan refahını korur ve daha fazla zararı önler; geri bildirim, koçluk ve izleme ile ölçülü bir yaklaşım, astları korurken gelişim fırsatı sunar. Karar, zehirlilik şiddetine, liderin değişime yatkınlığına ve devam etme konusundaki örgütsel risk toleransına bağlıdır.
Organizasyonlarda zehirli liderlik ne kadar yaygındır?
Araştırmalar, liderlerin %10-15'inin çalışan refahını etkileyen önemli zehirli örüntüler sergilediğini göstermektedir. Ancak, zehirli davranışlar bir süreklilik gösterir; birçok lider patolojik düzeylere ulaşmadan ara sıra zehirli davranışlar sergiler. Düzenli ZLO değerlendirmesi, organizasyonların zehirli örüntüler yerleşmeden önce belirlenmesine yardımcı olur.
Kaynaklar
- Einarsen, S., Aasland, M. S., & Skogstad, A. (2007). Destructive leadership behaviour: A definition and conceptual model. Leadership Quarterly, 18(3), 207-216. DOI: 10.1016/j.leaqua.2007.03.002 ↗
- Shaw, J. B., Erickson, A., & Harvey, M. (2011). A method for measuring destructive leadership and identifying types of destructive leaders in organizations. Leadership Quarterly, 22(4), 575-590. DOI: 10.1016/j.leaqua.2011.05.001 ↗
Bu sayfayı kaynak gösterin
ScholarGate. (2026, June 3). Toxic Leadership Scale (TLS). ScholarGate. https://scholargate.app/tr/organizational-behavior/toxic-leadership-scale
Hangi yöntem?
Bu yöntemi en yakın akrabalarının yanına koyup yan yana okuyun — kütüphane kitapları masaya serer; seçim sizindir.
- Otantik Liderlik ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Çalışan Bağlılığı AnketiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Etik Liderlik ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır
- Örgütsel Güven ÖlçeğiÖrgütsel davranış↔ karşılaştır