การประเมินตนเองด้านอาชีพ
การประเมินตนเองด้านอาชีพ (Occupational Self-Assessment: OSA) เป็นเครื่องมือที่เน้นผู้รับบริการเป็นศูนย์กลางและส่งเสริมการไตร่ตรอง เพื่อวัดการรับรู้ของบุคคลเกี่ยวกับการทำงานในชีวิตประจำวัน (occupational functioning) และระบุประเด็นที่น่ากังวลหรือเป้าหมายด้านอาชีพ พัฒนาโดย Baron, Kielhofner และคณะ ภายใต้กรอบแนวคิดของ Model of Human Occupation (MOHO) OSA ผสมผสานการให้คะแนนความสามารถของตนเองเข้ากับการให้คะแนนความสำคัญ เผยให้เห็นช่องว่างระหว่างสิ่งที่ผู้รับบริการสามารถทำได้กับสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขา OSA ถูกนำไปใช้ในการบำบัดด้วยกิจกรรมบำบัด (occupational therapy) ในด้านสุขภาพจิต การฟื้นฟูสมรรถภาพทางกาย การสูงวัย และความพิการทางการพัฒนา เพื่อระบุเป้าหมายการบำบัดและติดตามการเปลี่ยนแปลงของการทำงานในชีวิตประจำวัน
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Baron, K., Kielhofner, G., Iyenger, A., Goldhammer, V., & Wolenski, J. (2006). The Occupational Self Assessment (OSA) (2nd ed.). MOHO Clearinghouse, University of Illinois at Chicago. link ↗
- Kielhofner, G., & Henry, A. D. (1988). Development and investigation of the occupational performance history interview. American Journal of Occupational Therapy, 42(8), 489-498. DOI: 10.5014/ajot.42.8.489 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Self-Assessment. ScholarGate. https://scholargate.app/th/occupational-therapy/occupational-self-assessment
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- Canadian Occupational Performance Measureกิจกรรมบำบัด↔ เปรียบเทียบ
- ดัชนีการทำกิจกรรมเฟรนชัยกิจกรรมบำบัด↔ เปรียบเทียบ
- การประเมินตนเองด้านอาชีพกิจกรรมบำบัด↔ เปรียบเทียบ
- Upper Extremity Functional Scaleกิจกรรมบำบัด↔ เปรียบเทียบ