Indeksi Përshkrues i Punës
Indeksi Përshkrues i Punës (JDI) është një masë gjithëpërfshirëse e vetë-raportimit të kënaqësisë në punë përgjatë pesë dimensioneve të dallueshme: puna, mbikëqyrja, kolegët, paga dhe promovimet. Zhvilluar nga Smith, Kendall dhe Hulin në vitin 1969, ai është bërë një nga instrumentet më të përdorura dhe të vërtetuara empirikisht të kënaqësisë në punë në kërkimin organizativ. JDI vlerësohet për strukturën e tij multidimensionale dhe vetitë e forta psikometrike.
Lexoni metodën e plotë
Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.
Harta e metodave
Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.
Burimet
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Si ta citoni këtë faqe
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/job-descriptive-index
Cila metodë?
Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.
- Shkalla e Shkëmbimit Udhëheqës-AnëtarSjellja organizative↔ krahaso
- Indeksi i Stresit të PunësSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Perceptuar e Mbështetjes OrganizativeSjellja organizative↔ krahaso
- Pyetësori i Angazhimit Organizativ të PorterSjellja organizative↔ krahaso
- Psikologjik Capital QuestionnaireSjellja organizative↔ krahaso
Cituar nga
Similar methods
Vutë re një problem në këtë faqe? Raportojeni ose sugjeroni një korrigjim →