Indeksi i Stresit të Punës
Indeksi i Stresit të Punës (OSI) është një masë gjithëpërfshirëse e vetë-raportuar e stresit të lidhur me punën dhe burimeve të përballimit. E zhvilluar nga Osipow dhe Spokane në vitin 1987, shkalla prej 140 pyetjesh (ekzistojnë edhe versione të shkurtuara) kapërcen mbingarkesën e rolit, kufijtë e rolit, pamjaftueshmërinë e rolit, paqartësinë e rolit, kërkesat e mjedisit fizik dhe burimet e përballimit. OSI-ja bazohet në teorinë e stresit dhe përballimit dhe parashikon rezultate shëndetësore, performancë dhe mbajtje në punë.
Lexoni metodën e plotë
Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.
Harta e metodave
Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.
Burimet
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Si ta citoni këtë faqe
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/occupational-stress-index
Cila metodë?
Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.
- Indeksi Përshkrues i PunësSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Shkëmbimit Udhëheqës-AnëtarSjellja organizative↔ krahaso
- Pyetësori i akteve negativeSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Perceptuar e Mbështetjes OrganizativeSjellja organizative↔ krahaso
- Psikologjik Capital QuestionnaireSjellja organizative↔ krahaso
Cituar nga
Similar methods
Vutë re një problem në këtë faqe? Raportojeni ose sugjeroni një korrigjim →