Process / pipelinecareer-development

Scala de Adaptabilitate a Carierei

Scala de Adaptabilitate a Carierei (CAAS) măsoară resursele psihosociale și competențele care permit indivizilor să gestioneze provocările și tranzițiile profesionale. Dezvoltată de Savickas și Porfeli în 2012, scala cu 24 de itemi cuantifică patru dimensiuni: preocuparea (orientarea spre viitor), controlul (autonomia), curiozitatea (explorarea) și încrederea (autoeficacitatea). Adaptabilitatea carierei prezice satisfacția profesională, capacitatea de angajare și adaptarea cu succes la schimbările de pe piața muncii.

Deschide în MethodMindÎn curândApply, compare, get guidance

Tools & resources

Descarcă prezentarea

Learn & explore

VideoÎn curând

Citește metoda completă

Doar pentru membri

Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.

Autentificare

Harta metodelor

Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.

Scala de Adaptabilitate a Carierei

Scala de Evaluări Fundam…Chestionar privind Inten…Chestionarul de Angajame…Scala de Personalitate P…Chestionarul de Capital…

Surse

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Cum se citează această pagină

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale