Scala de Motivație pentru Serviciul Public

Scala de Motivație pentru Serviciul Public (PSMS), dezvoltată de Perry (1996) și rafinată de Kim et al. (2013), măsoară motivația intrinsecă a angajaților din sectorul public de a servi interesul public, de a contribui la binele civic, de a manifesta compasiune față de ceilalți și de a face sacrificii personale pentru beneficiul colectiv. Motivația pentru serviciul public (PSM) este o caracteristică definitorie a administrației publice eficiente, prezicând satisfacția profesională, angajamentul organizațional, performanța și dorința de a se implica în comportamente prosociale. Esențială pentru recrutarea, retenția și evaluarea culturii organizaționale în sectorul public, în agențiile guvernamentale, autoritățile turistice și instituțiile civice.