Psicologia Organizacional e Recursos Humanos

A psicologia industrial-organizacional aplica a psicologia ao ambiente de trabalho — seleção, motivação, liderança, desenho de cargos e comportamento organizacional.

Scope

Abrange seleção e avaliação de pessoal, motivação para o trabalho e desenho de cargos, liderança, equipes e bem-estar dos trabalhadores.

Sub-topics

• Interesses Ocupacionais e Orientação
• Gestão, Seleção e Treinamento de Pessoal
• Avaliação de Pessoal e Desempenho no Trabalho
• Gestão e Treinamento Gerencial
• Atitudes dos Funcionários e Satisfação no Trabalho
• Comportamento Organizacional
• Condições de Trabalho e Segurança Industrial

Core questions

• Como os funcionários devem ser selecionados e avaliados?
• O que motiva as pessoas no trabalho?
• Como o desenho do cargo afeta o desempenho e a satisfação?
• O que torna liderança e equipes eficazes?

Key concepts

• Seleção de pessoal
• Motivação para o trabalho
• Desenho de cargos
• Estabelecimento de metas
• Liderança
• Comportamento organizacional

Key theories

O movimento das relações humanas

Os estudos de Hawthorne de Mayo destacaram os fatores sociais e motivacionais no desempenho no trabalho.

Desenho de cargos

O modelo de características do trabalho de Hackman e Oldham relacionou o projeto do trabalho à motivação e à satisfação.

Teoria do estabelecimento de metas

Locke e Latham demonstraram que metas específicas e desafiadoras melhoram o desempenho.

History

Do movimento das relações humanas (Mayo) às teorias de desenho de cargos e estabelecimento de metas, a psicologia industrial-organizacional (I-O) tornou-se um campo aplicado rigoroso que abrange seleção, motivação, liderança e bem-estar.

Debates

O que mais impulsiona a motivação no trabalho?

Ênfases concorrentes no desenho do cargo, nas metas, nas necessidades e nos incentivos para explicar a motivação.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

O que é psicologia I-O?

Psicologia industrial-organizacional — a aplicação da psicologia ao ambiente de trabalho, abrangendo seleção, motivação, liderança e comportamento organizacional.