Escala de Bem-Estar do Empregado
A Escala de Bem-Estar do Empregado (EWS) mede o bem-estar subjetivo dos trabalhadores em cinco dimensões: vitalidade (energia e saúde física), motivação (engajamento com o trabalho), autopercepção (confiança e autoestima), conexão social (relacionamentos e pertencimento) e satisfação geral com a vida. Desenvolvida por Page e Vella-Brodrick, a EWS captura o bem-estar holístico do empregado — o equilíbrio entre saúde psicológica, social e física que permite às pessoas prosperarem no trabalho e na vida. A escala é utilizada para vigilância da saúde ocupacional, avaliação de intervenções de bem-estar no local de trabalho e avaliação da cultura organizacional.
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Fontes
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/occupational-health/employee-wellbeing-scale
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