Psychologia organizacji i zasoby ludzkie

Psychologia przemysłowo-organizacyjna (I-O) stosuje dorobek psychologii w miejscu pracy — obejmując selekcję, motywację, przywództwo, projektowanie pracy i zachowania organizacyjne.

Scope

Dziedzina obejmuje selekcję i ocenę personelu, motywację do pracy i projektowanie stanowisk, przywództwo, zespoły oraz dobrostan pracowników.

Sub-topics

• Zainteresowania Zawodowe i Doradztwo Zawodowe
• Zarządzanie Personelem, Selekcja i Szkolenia
• Ocena Pracowników i Wyniki Pracy
• Zarządzanie i Szkolenie Menedżerów
• Postawy Pracownicze i Satysfakcja z Pracy
• Zachowania Organizacyjne
• Warunki Pracy i Bezpieczeństwo Przemysłowe

Core questions

• Jak należy prowadzić selekcję i oceniać pracowników?
• Co motywuje ludzi do pracy?
• Jak projektowanie pracy wpływa na wydajność i satysfakcję?
• Co decyduje o skuteczności przywództwa i zespołów?

Key concepts

• Selekcja personelu
• Motywacja do pracy
• Projektowanie pracy
• Wyznaczanie celów
• Przywództwo
• Zachowania organizacyjne

Key theories

Ruch stosunków ludzkich

Eksperymenty Hawthorne'a prowadzone przez Mayo uwypukliły społeczne i motywacyjne uwarunkowania wydajności pracy.

Projektowanie pracy

Model cech pracy Hackmana i Oldhama powiązał projektowanie stanowisk z motywacją i satysfakcją.

Teoria wyznaczania celów

Locke i Latham wykazali, że konkretne i trudne cele poprawiają wydajność.

History

Od ruchu stosunków ludzkich (Mayo) przez teorie projektowania pracy i wyznaczania celów psychologia przemysłowo-organizacyjna (I-O) rozwinęła się w rygorystyczną dyscyplinę stosowaną, obejmującą selekcję, motywację, przywództwo i dobrostan pracowników.

Debates

Co najbardziej napędza motywację do pracy?

Spór o to, które z konkurujących podejść — projektowanie pracy, wyznaczanie celów, zaspokajanie potrzeb czy bodźce materialne — najlepiej wyjaśnia motywację pracowników.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Czym jest psychologia przemysłowo-organizacyjna (I-O)?

Psychologia przemysłowo-organizacyjna (I-O) to zastosowanie psychologii w miejscu pracy, obejmujące selekcję, motywację, przywództwo i zachowania organizacyjne.