Oldenburg Burnout Inventory
De Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) is een beknopte, tweefactor-beoordeling van werkgerelateerde uitputting (burnout) die in 2003 door Demerouti en collega's werd ontwikkeld. Het instrument meet uitputting (fysiek, emotioneel, cognitief) en ontkoppeling (cynisme, verminderde motivatie) in werkende populaties. Het is gebaseerd op de Job Demands-Resources (JD-R) theorie en wordt veelvuldig gebruikt in Europees onderzoek en praktijk op het gebied van arbeidsgezondheid.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Areas of Worklife ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Copenhagen Burnout InventoryBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Effort-Reward Imbalance ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Maslach Burnout InventorySociale psychologie↔ vergelijken
- Recovery Experience QuestionnaireBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →