Organisatiepsychologie en human resources
De arbeids- en organisatiepsychologie (A&O-psychologie) past de psychologie toe in de werkomgeving — selectie, motivatie, leiderschap, functieontwerp en organisatiegedrag.
Onderwerp vinden met PaperMindBinnenkortFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoBinnenkort
Scope
Het beslaat personeelsselectie en -beoordeling, werkmotivatie en functieontwerp, leiderschap, teams en het welzijn van medewerkers.
Sub-topics
Core questions
- Hoe dienen medewerkers geselecteerd en beoordeeld te worden?
- Wat motiveert mensen in hun werk?
- Hoe beïnvloedt functieontwerp prestatie en werkplezier?
- Wat maakt leiderschap en teams effectief?
Key concepts
- Personeelsselectie
- Werkmotivatie
- Functieontwerp
- Doelstelling
- Leiderschap
- Organisatiegedrag
Key theories
- De human-relationsbeweging
- Mayo's Hawthorne-onderzoek vestigde de aandacht op sociale en motivationele factoren bij arbeidsprestaties.
- Functieontwerp
- Hackman en Oldhams taakkenmerkenmodel verbond arbeidsontwerp met motivatie en werkplezier.
- Doelstellingstheorie
- Locke en Latham toonden aan dat specifieke, uitdagende doelen de prestaties verbeteren.
History
Vanuit de human-relationsbeweging (Mayo) via theorieën over functieontwerp en doelstelling ontwikkelde de A&O-psychologie zich tot een rigoreus toegepast vakgebied dat selectie, motivatie, leiderschap en welzijn omvat.
Debates
- Wat drijft werkmotivatie het meest aan?
- Concurrerende nadrukken op functieontwerp, doelstellingen, behoeften en prikkels bij de verklaring van motivatie.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Wat is A&O-psychologie?
- Arbeids- en organisatiepsychologie — de toepassing van de psychologie op de werkomgeving, met aandacht voor selectie, motivatie, leiderschap en organisatiegedrag.