Skala Penyingkiran di Tempat Kerja

Skala Penyingkiran di Tempat Kerja mengukur sejauh mana seorang pekerja merasa disisihkan, diabaikan, atau ditolak oleh rakan sekerja dan penyelia—satu bentuk pengecualian sosial yang berbeza daripada gangguan tetapi sama merosakkan kesihatan mental dan prestasi. Dibangunkan oleh Ferris, Brown, Berry, dan Lian, WOS menangkap tingkah laku pengecualian yang halus: tidak disertakan dalam perbualan, sumbangan diabaikan, atau diberi layanan senyap. Penyingkiran di tempat kerja meramalkan kemurungan, kebimbangan, pengurangan penglibatan, dan pemberhentian kerja, menjadikannya kritikal untuk mengenal pasti dan menangani ketoksikan organisasi yang halus.