Skala Ketidak sopanan di Tempat Kerja

Skala Ketidak sopanan di Tempat Kerja (Workplace Incivility Scale - WIS) ialah alat penilaian yang mengukur pendedahan kepada penganiayaan interpersonal berintensiti rendah dalam suasana pekerjaan. Berdasarkan konsep 'ketidak sopanan' yang dibangunkan oleh Andersson dan Pearson, serta dioperasionalkan oleh Cortina dan rakan-rakannya pada tahun 2001, WIS menangkap komunikasi yang kasar, merendahkan, dan bermusuhan, tidak termasuk pencerobohan terang-terangan yang menjadi ciri buli atau gangguan di tempat kerja. Ketidak sopanan di tempat kerja semakin diiktiraf sebagai risiko kesihatan pekerjaan yang signifikan dengan akibat terhadap kesejahteraan pekerja, produktiviti, dan budaya organisasi.