Psikologi Organisasi & Sumber Manusia
Psikologi industri-organisasi (I-O) mengaplikasikan psikologi di tempat kerja — pemilihan, motivasi, kepimpinan, reka bentuk kerja, dan tingkah laku organisasi.
Cari Topik dengan PaperMindTidak lama lagiFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoTidak lama lagi
Scope
Bidang ini merangkumi pemilihan dan penilaian personel, motivasi kerja dan reka bentuk kerja, kepimpinan, pasukan, serta kesejahteraan pekerja.
Sub-topics
Core questions
- Bagaimanakah pekerja patut dipilih dan dinilai?
- Apakah yang memotivasikan orang di tempat kerja?
- Bagaimanakah reka bentuk kerja mempengaruhi prestasi dan kepuasan?
- Apakah yang menjadikan kepimpinan dan pasukan berkesan?
Key concepts
- Pemilihan personel
- Motivasi kerja
- Reka bentuk kerja
- Penetapan matlamat
- Kepimpinan
- Tingkah laku organisasi
Key theories
- Gerakan hubungan manusia
- Kajian Hawthorne oleh Mayo menyerlahkan faktor sosial dan motivasi dalam prestasi kerja.
- Reka bentuk kerja
- Model ciri-ciri kerja Hackman dan Oldham mengaitkan reka bentuk kerja dengan motivasi dan kepuasan.
- Teori penetapan matlamat
- Locke dan Latham menunjukkan bahawa matlamat yang spesifik dan mencabar meningkatkan prestasi.
History
Daripada gerakan hubungan manusia (Mayo) melalui teori-teori reka bentuk kerja dan penetapan matlamat, psikologi I-O menjadi bidang gunaan yang teliti merangkumi pemilihan, motivasi, kepimpinan, dan kesejahteraan.
Debates
- Apakah yang paling mendorong motivasi kerja?
- Penekanan yang bersaing antara reka bentuk kerja, matlamat, keperluan, dan insentif dalam menjelaskan motivasi.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Apakah psikologi I-O?
- Psikologi industri-organisasi — pengaplikasian psikologi di tempat kerja, merangkumi pemilihan, motivasi, kepimpinan, dan tingkah laku organisasi.