Cilvēkresursu vadība

Cilvēkresursu vadība pēta cilvēku pārvaldību organizācijās — darbinieku piesaisti, attīstību, atalgošanu un noturēšanu.

Scope

Tā aptver personāla atlasi un izvēli, apmācību un attīstību, kompensāciju un sniegumu, darba attiecības un stratēģisko cilvēkresursu vadību (SCV).

Core questions

• Kā organizācijām vajadzētu pārvaldīt savus darbiniekus?
• Kā tiek atlasīti un attīstīti darbinieki?
• Kā CV prakses ietekmē sniegumu?
• Kā SCV veicina stratēģiju?

Key concepts

• Personāla atlase un izvēle
• Apmācība un attīstība
• Kompensācija
• Snieguma vadība
• Stratēģiskā CV
• Darba attiecības

Key theories

Cilvēciskās attiecības

Meijo Houtornas pētījumi izcēla darba cilvēcisko un sociālo pusi.

Cilvēki kā stratēģiski resursi

Bārnija uz resursiem balstītais skatījums uzskata cilvēkkapitālu par ilgtspējīgas konkurences priekšrocības avotu.

History

CV attīstījās no personāla administrēšanas un cilvēcisko attiecību kustības (Meijo) līdz stratēģiskajai CV, kas balstīta uz resursiem balstītu skatījumu (Bārnijs).

Debates

Labākā prakse pret labāko atbilstību

Vai universālā CV “labākā prakse” vai kontekstam specifiskā “labākā atbilstība” virza sniegumu.

Key figures

• Elton Mayo
• Jay Barney

Seminal works

• mayo-1933
• barney-1991

Frequently asked questions

Kas ir stratēģiskā CV?

Cilvēkresursu prakses saskaņošana ar organizācijas stratēģiju, lai veidotu spējas un konkurences priekšrocības.