Personāla attiecību analīze
Personāla attiecību analīze ir sistemātiska metode, lai noteiktu atbilstošu veselības aprūpes darbinieku (māsu, ārstu, tehniķu) līmeni, pamatojoties uz pacientu skaitu, akūtumu un uzdevumu prasībām. Pētījumi liecina, ka personāla līmenis tieši ietekmē pacientu drošību, kvalitāti un personāla izdegšanu; sistemātiska analīze atbalsta uz pierādījumiem balstītu darbaspēka plānošanu.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, 288(16), 1987–1993. DOI: 10.1001/jama.288.16.1987 ↗
- Griffiths, P., Ball, J., Drennan, V., Dall'Ora, C., Jones, J., Maruotti, A., & Saucedo, A. R. (2016). Nurse staffing levels and patient outcomes: Systematic review of longitudinal studies. International Journal of Nursing Studies, 61, 195–213. link ↗
- U.S. Bureau of Labor Statistics. (2023). Occupational Employment Statistics. Healthcare Support Occupations. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Workforce Staffing Ratio Analysis for Healthcare Resource Optimization. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/healthcare-management/staffing-ratio-analysis
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Datu apvalka analīze (DEA) slimnīcu efektivitātes novērtēšanaiVeselības aprūpes vadība↔ salīdzināt
- Modelis slimnīcas gultu noslogojumamVeselības aprūpes vadība↔ salīdzināt
- Lean HealthcareVeselības aprūpes vadība↔ salīdzināt
- Pacientu plūsmas simulācijaVeselības aprūpes vadība↔ salīdzināt
- Rindu teorija veselības aprūpēVeselības aprūpes vadība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →