Mūsdienu darba noguruma un izslēgšanās atgūšanās skala (OFER)
Mūsdienu darba noguruma un izslēgšanās atgūšanās skala (OFER) mēra darbinieku nogurumu trīs dimensijās: akūtu nogurumu (nogurums pēc pašreizējā darba perioda), hronisku nogurumu (uzkrāts izsīkums vairāku nedēļu vai mēnešu laikā) un atgūšanos starp maiņām (spēja atjaunoties starp darba maiņām). OFER, ko izstrādājuši Vinvuda un kolēģi, atšķir īslaicīgu nogurumu (atgūstamu) no ilgtermiņa izsīkuma (prasa iejaukšanos), padarot to būtisku, lai identificētu darbiniekus, kuriem ir risks gūt traumas, izdegšanu un profesionālās veselības pasliktināšanos augstas pieprasījuma lomās.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/occupational-fatigue-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Occupational Exposure QuestionnaireArodveselība↔ salīdzināt
- Mēroga psihosociālās drošības klimatsArodveselība↔ salīdzināt
- Mērīklis Workplace Ostracism ScaleArodveselība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →