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Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale
Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER)는 근로자의 피로를 세 가지 차원, 즉 급성 피로(현재 근무 기간 후의 피로), 만성 피로(수 주 또는 수개월에 걸쳐 축적된 탈진), 교대 간 회복(근무 교대 사이의 회복 능력)으로 측정합니다. Winwood와 동료들이 개발한 OFER는 단기 피로(회복 가능)와 장기 탈진(개입 필요)을 구분하여, 높은 요구도의 직무에서 부상, 번아웃, 직업 건강 악화의 위험에 처한 근로자를 식별하는 데 필수적입니다.
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출처
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/occupational-health/occupational-fatigue-scale
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