मानव संसाधन प्रबंधन
मानव संसाधन प्रबंधन संगठनों में लोगों के प्रबंधन का अध्ययन करता है — कर्मचारियों की भर्ती, विकास, पुरस्कार और धारण (retention) सहित।
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Scope
इसमें स्टाफिंग और चयन, प्रशिक्षण एवं विकास, क्षतिपूर्ति एवं प्रदर्शन, रोजगार संबंध, और रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन (strategic HRM) सम्मिलित हैं।
Core questions
- संगठनों को अपने लोगों का प्रबंधन कैसे करना चाहिए?
- कर्मचारियों का चयन और विकास कैसे होता है?
- मानव संसाधन प्रथाएँ प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करती हैं?
- मानव संसाधन प्रबंधन रणनीति में किस प्रकार योगदान करता है?
Key concepts
- भर्ती और चयन
- प्रशिक्षण और विकास
- क्षतिपूर्ति (compensation)
- प्रदर्शन प्रबंधन
- रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन
- रोजगार संबंध
Key theories
- मानव संबंध सिद्धांत
- Elton Mayo के हॉथॉर्न अध्ययनों ने कार्य के मानवीय और सामाजिक पक्ष को उजागर किया।
- लोग रणनीतिक संसाधन के रूप में
- Jay Barney के संसाधन-आधारित दृष्टिकोण (resource-based view) ने मानव पूँजी को दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के स्रोत के रूप में प्रस्तुत किया।
History
मानव संसाधन प्रबंधन कार्मिक प्रशासन (personnel administration) और मानव-संबंध आंदोलन (Elton Mayo) से विकसित होते हुए संसाधन-आधारित दृष्टिकोण (Jay Barney) पर आधारित रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन तक पहुँचा।
Debates
- सर्वोत्तम प्रथाएँ बनाम सर्वोत्तम अनुकूलन
- क्या सार्वभौमिक मानव संसाधन 'सर्वोत्तम प्रथाएँ' (best practices) या संदर्भ-विशिष्ट 'सर्वोत्तम अनुकूलन' (best fit) प्रदर्शन को बेहतर बनाते हैं।
Key figures
- Elton Mayo
- Jay Barney
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- barney-1991
Frequently asked questions
- रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?
- संगठनात्मक रणनीति के साथ मानव संसाधन प्रथाओं का संरेखण (alignment) ताकि क्षमताएँ और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ विकसित हो सकें।