स्टाफिंग अनुपात विश्लेषण
स्टाफिंग अनुपात विश्लेषण रोगी की संख्या, गंभीरता (acuity) और कार्य आवश्यकताओं के आधार पर उपयुक्त स्वास्थ्य सेवा कर्मियों (नर्स, चिकित्सक, तकनीशियन) के स्तरों को निर्धारित करने की एक व्यवस्थित विधि है। शोध से पता चलता है कि स्टाफिंग का स्तर सीधे रोगी की सुरक्षा, गुणवत्ता और कर्मचारियों के बर्नआउट को प्रभावित करता है; व्यवस्थित विश्लेषण साक्ष्य-आधारित कार्यबल नियोजन का समर्थन करता है।
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स्रोत
- Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, 288(16), 1987–1993. DOI: 10.1001/jama.288.16.1987 ↗
- Griffiths, P., Ball, J., Drennan, V., Dall'Ora, C., Jones, J., Maruotti, A., & Saucedo, A. R. (2016). Nurse staffing levels and patient outcomes: Systematic review of longitudinal studies. International Journal of Nursing Studies, 61, 195–213. link ↗
- U.S. Bureau of Labor Statistics. (2023). Occupational Employment Statistics. Healthcare Support Occupations. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Workforce Staffing Ratio Analysis for Healthcare Resource Optimization. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/healthcare-management/staffing-ratio-analysis
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