סולם הסַּדְרוּת במקום העבודה (Workplace Incivility Scale)
סולם הסַּדְרוּת במקום העבודה (WIS) הוא כלי הערכה המודד חשיפה ליחס בינאישי פוגעני בעצימות נמוכה בסביבות תעסוקתיות. בהתבסס על תפיסת ה'סַּדְרוּת' (incivility) שפותחה על ידי Andersson ו-Pearson, וקודדה למדידה על ידי Cortina ועמיתיה בשנת 2001, ה-WIS לוכד תקשורת גסה, מתנשאת ועוינת, תוך החרגה של תוקפנות גלויה המאפיינת בריונות או הטרדה במקום העבודה. סַּדְרוּת במקום העבודה מוכרת יותר ויותר כגורם סיכון תעסוקתי משמעותי, עם השלכות על רווחת העובדים, הפרודוקטיביות והתרבות הארגונית.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/workplace-incivility-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם אזורי סביבת העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- Copenhagen Burnout Inventoryבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם חוסר איזון מאמץ-תגמולבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון חוויות התאוששותבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם פרזנטאיזם סטנפורדבריאות תעסוקתית↔ השוואה