סולם נידוי במקום העבודה
סולם הנידוי במקום העבודה מודד את המידה שבה עובד מרגיש מנודה, מתעלמים ממנו או נדחה על ידי עמיתים וממונים – סוג של החרפה חברתית הנבדל מהטרדה אך מזיק באותה מידה לבריאות הנפשית ולביצועים. ה-WOS, שפותח על ידי Ferris, Brown, Berry, ו-Lian, לוכד התנהגויות החרפה עדינות: אי-הכללה משיחות, התעלמות מתרומות, או קבלת יחס של שתיקה. נידוי במקום העבודה מנבא דיכאון, חרדה, ירידה במעורבות, ותחלופה, מה שהופך אותו לקריטי לזיהוי וטיפול ברעלנות ארגונית עדינה.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/workplace-ostracism-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם אקלים בטיחות פסיכו-סוציאליבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון חוויות הטרדה מיניתבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם אלימות במקום העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה