סולם פרזנטאיזם סטנפורד
סולם פרזנטאיזם סטנפורד (SPS-6) הוא כלי הערכה תמציתי המודד פרודוקטיביות וביצועי עבודה בקרב עובדים הנוכחים בעבודה למרות בעיות בריאותיות, עניינים אישיים או מגבלות אחרות. ה-SPS-6, שפותח על ידי קופמן ועמיתיו בשנת 2002, מכמת את המידה שבה יכולתו של עובד להתרכז, לבצע משימות ולשמור על יעילות נפגעת בזמן העבודה. פרזנטאיזם – עבודה בזמן מחלה או פגיעה – מוכר יותר ויותר כדאגה משמעותית לבריאות תעסוקתית עם השלכות כלכליות ורווחתיות ניכרות.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/presenteeism-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם אזורי סביבת העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- Copenhagen Burnout Inventoryבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם חוסר איזון מאמץ-תגמולבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- שאלון חוויות התאוששותבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם הסַּדְרוּת במקום העבודה (Workplace Incivility Scale)בריאות תעסוקתית↔ השוואה