סולם עייפות תשישות התאוששות תעסוקתית
סולם עייפות תשישות התאוששות תעסוקתית (OFER) מודד עייפות של עובדים בארבעה ממדים: עייפות חריפה (עייפות לאחר תקופת העבודה הנוכחית), עייפות כרונית (תשישות מצטברת לאורך שבועות או חודשים), והתאוששות בין-משמרות (יכולת התאוששות בין משמרות עבודה). פותח על ידי ווינווד ועמיתיה, ה-OFER מבחין בין עייפות לטווח קצר (ניתנת להתאוששות) לתשישות לטווח ארוך (דורשת התערבות), מה שהופך אותו לחיוני לזיהוי עובדים בסיכון לפציעות, שחיקה וירידה בבריאות התעסוקתית בתפקידים תובעניים.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/he/occupational-health/occupational-fatigue-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- שאלון חשיפה תעסוקתיתבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם אקלים בטיחות פסיכו-סוציאליבריאות תעסוקתית↔ השוואה
- סולם נידוי במקום העבודהבריאות תעסוקתית↔ השוואה