פסיכולוגיה ארגונית ומשאבי אנוש

פסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית מיישמת פסיכולוגיה במקום העבודה — מיון, מוטיבציה, מנהיגות, עיצוב תפקיד והתנהגות ארגונית.

Scope

התחום עוסק במיון ובהערכת כוח אדם, במוטיבציה לעבודה ועיצוב תפקיד, במנהיגות, בצוותים וברווחת העובדים.

Sub-topics

• עניינים תעסוקתיים והכוונה מקצועית
• ניהול כוח אדם, מיון והכשרה
• הערכת כוח אדם וביצועי עבודה
• ניהול והכשרת מנהלים
• עמדות עובדים ושביעות רצון מהעבודה
• התנהגות ארגונית
• תנאי עבודה ובטיחות תעשייתית

Core questions

• כיצד יש לבחור ולהעריך עובדים?
• מה מניע אנשים בעבודה?
• כיצד עיצוב התפקיד משפיע על ביצועים ושביעות רצון?
• מה הופך מנהיגות וצוותים לאפקטיביים?

Key concepts

• מיון כוח אדם
• מוטיבציה לעבודה
• עיצוב תפקיד
• קביעת מטרות
• מנהיגות
• התנהגות ארגונית

Key theories

תנועת יחסי האנוש

מחקרי Hawthorne של Mayo הדגישו גורמים חברתיים ומוטיבציוניים בביצועי העבודה.

עיצוב תפקיד

מודל מאפייני העבודה של Hackman ו-Oldham קשר בין עיצוב העבודה למוטיבציה ושביעות רצון.

תורת קביעת מטרות

Locke ו-Latham הראו שמטרות ספציפיות ומאתגרות משפרות ביצועים.

History

מתנועת יחסי האנוש (Mayo) דרך תיאוריות עיצוב תפקיד וקביעת מטרות, הפסיכולוגיה התעשייתית-ארגונית (I-O) הפכה לתחום יישומי קפדני המקיף מיון, מוטיבציה, מנהיגות ורווחה.

Debates

מה מניע מוטיבציה לעבודה ביותר?

דגשים מתחרים על עיצוב תפקיד, מטרות, צרכים ותמריצים בהסבר המוטיבציה.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

מהי פסיכולוגיה I-O?

פסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית — יישום הפסיכולוגיה במקומות עבודה, הכולל מיון, מוטיבציה, מנהיגות והתנהגות ארגונית.