Échelle d'ostracisme au travail
L'Échelle d'ostracisme au travail (WOS) mesure dans quelle mesure un employé se sent exclu, ignoré ou écarté par ses collègues et ses supérieurs – une forme d'exclusion sociale distincte du harcèlement mais tout aussi néfaste pour la santé mentale et la performance. Développée par Ferris, Brown, Berry et Lian, la WOS saisit des comportements d'exclusion subtils : être mis à l'écart des conversations, voir ses contributions ignorées ou subir le traitement du silence. L'ostracisme au travail prédit la dépression, l'anxiété, la réduction de l'engagement et le turnover, ce qui la rend essentielle pour identifier et traiter la toxicité organisationnelle subtile.
Lire la méthode complète
Connectez-vous avec un compte gratuit pour lire cette section.
Carte des méthodes
Le voisinage des méthodes apparentées — sélectionnez un nœud pour explorer.
Sources
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Quelle méthode ?
Placez cette méthode aux côtés de ses plus proches parentes et lisez-les côte à côte — la bibliothèque pose les ouvrages sur la table ; le choix vous revient.
- Échelle du climat de sécurité psychosocialeSanté au travail↔ comparer
- Questionnaire sur les expériences de harcèlement sexuelSanté au travail↔ comparer
- Échelle de violence en milieu de travailSanté au travail↔ comparer
Référencée par
Similar methods
Une erreur sur cette page ? Signalez-la ou proposez une correction →